“千名硕博进达州”行动2012年引才公告
为深入实施“人才强市”战略，加快建设与川渝鄂陕结合部区域中心城市相适应的人才高地，四川省达州市委、市政府决定大力实施“千名硕博进达州” 行动，从今年起利用3年时间引进1000名高层次和紧缺人才到达州工作，为“实现科学发展，建设幸福达州”提供坚强的人才支撑。2012年首批面向全国公开引进586名，现公告如下。
一、引进计划及要求
详见《“千名硕博进达州”行动2012年职位需求表》。查询网站：四川人事考试网（www.scpta.gov.cn）、达州人才工作网（www.dzrcgz.gov.cn）。
二、引进对象
（一）中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才；
（二）省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家；
（三）具有硕士研究生及以上学历学位的优秀人才（含2012年7月毕业的毕业生）；
（四）具有副高及以上专业技术职称的优秀人才；
（五）拥有自主创新技术和知识产权的创新型人才；
（六）新型工业化、新型城镇化“两化”互动产业发展急需紧缺人才。
三、引进对象基本条件
（一）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的职业道德和良好的品行，具有正常履行引进岗位职责的身体条件。
（二）年龄40周岁以下（1972年3月1日以后出生）。柔性引进人才不受年龄限制。
（三）符合引进岗位要求的其他条件。
（四）有下列情况之一者不得报名：
1．曾受过各类刑事处罚的。
2．曾被开除公职的。
3．有违法、违纪行为正在接受审查的。
4．尚未解除党纪、政纪处分的。
5．按照相关规定应当回避的。
6．在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员。
7．法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引才优惠政策
（一）发放安家补助（最低服务期5年）
1．中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才，发放50万元安家补助。
2．省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家，发放20万元安家补助。
3．具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位优秀人才，发放10万元安家补助。
4．具有副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位优秀人才，发放3万元安家补助。
（二）发放“达州市优秀人才岗位激励奖”
1．中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才，发放36000元/年岗位激励奖。
2．省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家，发放12000元/年岗位激励奖。
3．具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位优秀人才，发放6000元/年岗位激励奖。
4．具有副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位优秀人才，发放1200元/年岗位激励奖。
五、引进方式
主要采取直接考核、柔性引才两种方式。
（一）直接考核
具有硕士研究生及其以上学历学位、副高以上专业技术职称的人才进入事业单位，可以直接考核引进，按照中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局《关于印发〈达州市事业单位直接考核招聘工作人员试行办法〉的通知》（达市组通〔2011〕250号）执行。
（二）柔性引进
对优秀的专家、教授或具有博士学位的专业人才等可以柔性引进。坚持“不求所有，但求所用”的原则，采取兼职挂职、咨询服务、下派锻炼等方式柔性引进人才，按照中共达州市委办公室、达州市人民政府办公室《关于批转市委组织部、市人事局、市财政局〈关于开展柔性引才构建秦巴地区人才高地意见〉的通知》（达市委办发〔2008〕94号）执行。
国有及国有控股企业、民营企业可采取考试或考核方式引进各类人才。
六、引进程序
采用网络报名、网上资格初审、现场资格复审、集中考核、严格体检、择优引进的方式进行。
（一）报名
报名时间：2012年3月15日——2012年3月29日17点
查询时间：2012年3月15日——2012年3月31日17点
报名网址：四川人事考试网（www.scpta.gov.cn）
具体办法：报名人员登录报名网站，根据自身情况选择完全符合报名条件的岗位报名（每人限报一个岗位）。如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人正面照片（电子照片要求：16K到30K之间，格式为JPG）。具体步骤及程序按报名网络提示进行。
（二）资格初审
资格初审由市、县人才办分级组织，各引才单位具体实施。报名人员在网上提交报名信息后，及时登录报名网站查询是否通过资格初审和照片审核。资格初审合格者，不能再报其他岗位。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他岗位。
（三）资格复审
考核前进行资格复审，参与考核人员应提供岗位需求的学历、学位证及其它证明材料原件及复印件。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证学历的证明。资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假证件及有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。
（四）考核
资格复审合格人员进入考核。考核充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式进行。参与考核人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件（证书）。考核时间、地点、要求等将在报名网站上公布。
（五）考察和体检
根据考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定考察、体检人员。考察内容包括德、能、勤、绩、廉和应回避等全面情况。出现考察、体检不合格或其他情况缺额，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。
体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》要求执行。有行业体检要求的，结合其规定一并执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。参加体检的人员、时间和地点等具体事项在报名网站上公布。
（六）公示
经考察、体检合格，对拟引进人员在报名网站上公示，公示期为7个工作日。
（七）引进手续和待遇
经公示期满且无异议的，经达州市“千名硕博进达州”行动领导小组审定后，各用人单位按规定程序办理相关引进手续（2012年高校毕业生须在2012年7月31日前取得相关证件后方能办理引进手续）。
除按规定享受本《公告》所列优惠政策外，其他津补贴及福利待遇按达州市各类企、事业单位现行政策执行。
七、纪律及其他
人才引进过程由达州市纪委（监察局）进行全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
本《公告》及其未尽事宜，由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局、达州市人才办负责解释。
咨询电话：0818-2528606 监督电话：0818－2388848
中共达州市委组织部
达州市人力资源和社会保障局
达州市人才办
2012年3月6 日
